Farkındalık Durağı ile Geleceğe Dört Elle Sarılın
Amacımız
Farkındalık Durağı olarak amacımız; kurumların en karmaşık ve en önemli bileşeni olan insanı, çalışmalarımızın odak noktasına alarak, kurum kültürünün geliştirilmesi, her bireyin bir takım oyuncusu olduğu bilincinin güçlendirilmesi, bireylerin kendi gelişimlerinin kurumlarının gelişimlerindeki rolü ve tüm kurumun performansını etkileyen bireysel motivasyon konusunda çalışmalar yapıp hem kurumun hem de kurumu oluşturan bireylerin bu konudaki farkındalığını arttırmak ve dolayısıyla organizasyonu oluşturan her bireyin mutlu ve verimli çalışmasını sağlamaktır.
Koçluk Nedir?
Nitelikli bir koç ile birey ya da takım arasında, kendilerinin belirlediği hedefler temel alınarak sıra dışı sonuçların elde edilmesini sağlayan profesyonel bir ortaklıktır.
Koç, sizin için sadece bir pusula, istediğiniz yönü gösteren ve kaybolmanıza müsaade etmeyen, ihtiyaç duyduğunuz motivasyonu sağlayan, işbirliği içerisinde sadece size aynalık yapmaya çalışan yol arkadaşınız. Kimse sizi baştan yaratamaz, çünkü buna ihtiyaç yok. Siz zaten mükemmelsiniz, yani olmanız gerektiği gibisiniz. Ancak davranışlarınızın ve sonuçlarının sadece farkına varmanız size artı değer katıyor.
-098_JPG.jpg)
Koçluk Hizmetlerimiz
Öğrenci Koçluğu
Başarısız öğrenci yoktur! Sadece kendine ve öğrenme yeteneğine güvenmeyen öğrenci vardır. Herkesin kendine özgü bir potansiyeli var. Bu potansiyeli fark ederek ortaya çıkarmak öğrenci koçluğu çalışmasının özünü oluşturmaktadır. Peki, öğrenci koçluğu nedir? Öğrenci koçluğu, derslerden yüksek not alma veya sınav kazanma odaklı değil, öğrenciyi kazanma odaklı yapılan bir koçluk çalışmasıdır.
Ancak hem öğrenci koçluğu kavramı hem de öğrenci koçu olduğunu iddia eden kişilerle ilgili açıklanması gereken bazı doğrular ve giderilmesi gereken bazı yanlış anlaşılmalar vardır.
Öğrencilerin kendilerini tanımaları, güçlü yanlarını ve yeteneklerini keşfetmelerini, hedef koymalarını sağlamaya ve kaynaklarını daha iyi kullanabilmelerine yönelik, yol haritası ve eylem planı yapmalarına destek sağlayan hizmettir.
Tamamen kişinin özelinde oluşturulacak, gizlilik ve etik değerler çerçevesinde sunulan bir programdır.
Öğrencinin okul başarısını artırmayı, kendine uygun hedefler seçmesini, etkin çalışmayı öğrenmesini,
Zamanı önceliklerini seçerek kullanmasını, güçlü yönlerini açığa çıkartması ve kullanmasını, doğru iletişim kurmasını, kendine güvenini geliştirmesini hedefler.
Ebeveyn Koçluğu
Ebeveyn Koçluğu; aile içindeki iletişim becerilerinin geliştirilmesi, aile bireyleri arasındaki işbirlikçi yaklaşımı ve uyumu da beraberinde getirir. Çocuk için ilk model anne ve babadır. Anne ve baba sorunlarla boğuşmak yerine çözüm odaklı olsa kişiliğinin temelleri atılan ve toplum içindeki yerini bulmaya çalışırken büyüyen çocuk ve ergen üzerinde olumlu etkiler bırakır. Ebeveynlerin sergilediği bu pozitif tutum sayesinde büyüme çabası içerisindeki çocuk ve ergen anne ve babasını modellemeye başlar.
Günümüzde anne babalar çocuklarıyla yaşadıkları sorunları aşabilmek ve daha iyi iletişim kurarak ideal bir ebeveyn olmak için seminerlere katılır, kitaplar okur, yeni yöntemler keşfetmeye çalışırlar.
Anne babalar bu kadar seçeneğin içerisinden kendi değerlerine, çocuklarının karakter yapısına ve yaşam amaçlarına uygun ebeveynlik becerileri öğrenmeye ve geliştirmeye çalışırlar. Anne baba koçu ise bu sürecin sağlıklı bir şekilde ilerleyebilmesi için cesaretlendiren kişi rolünü üstlenir ve arzuladığınız aile hayatına kavuşmanız için sizi destekler.
Ebeveyn Koçu, anne babaya ayna tutarak, geçmiş deneyimlerinin sahip oldukları aile yaşantısı üzerindeki etkilerini objektif bir biçimde görmesini sağlar ve bunları geliştirmeye ve iyileştirmeye yönelik çalışmalar sunarak farkındalık kazandırır.
Yönetici Koçluğu
Yönetici koçluğu, yöneticilerin kısa ve uzun vadeli kurumsal hedeflere ulaşma kabiliyetini sağlayan, performansının artmasıyla sonuçlanan, liderlik gelişimini ve kişisel gelişmeyi kolaylaştırmaya yardımcı olmak için tasarlanmış ayrıntılı ve bireyselleştirilmiş bir süreçtir. Yönetici koçlarının bu çalışmadaki duruşu, müşterilerinin belirli profesyonel hedeflerini yerine getirirken, onların yanında tarafsızca durarak beraberce yol almalarıdır.
Başlangıçta raydan çıkmış yöneticileri kurtarmak için kurulmuş olan yönetici koçluğu, şimdi tipik olarak her seviyedeki liderler için hem bireysel hem de kariyer performansını artırmaya odaklanmaktadır. Bu koçluk biçimi, temelde yönetici adaylarının veya yönetici konumunda olan kişilerin beceri gelişimini ve performansa odaklanmasını içerirken, bireyin genel gelişime de fırsat verir.
Yukarıda da ifade edildiği gibi, yönetici koçluğunun amacı, liderin belirli kurumsal hedeflere ulaşma ve bunları gerçekleştirme yeteneklerini geliştirmektir. Bu nedenle; yönetici koçluğu, yaşam koçluğuyla çalışması ile kısmen aynı başlıklar altında çalışır. Bununla birlikte, iyi liderlik çoğu kez kişisel değerler ve özellikler ile bağlıdır. Kişisel hayatınızı her zaman ofis kapısında bırakmak imkânsızdır. Hem yöneticilik davranışlarının ve yetkinliklerinin hem de kişisel hayatın arasında her zaman bir örtüşme seviyesi vardır.
Koçluk yetkinlikleri profesyonel hayatta artık temel iş becerileri olarak görülüyor: Bu beceriler genel anlamda; dinlemek, hedefe ulaşmak, plan yapmak, delege etmek, toplantı yönetmek, kaos yönetmek, stres ve öfke yönetimleri gibi temel başlıklı çalışma konularını içerebilir. Doğru soru sormak ve içinde bulunulan an da stratejiler oluşturarak eyleme dönüştürmek, hedef odaklı yaklaşımlar da sonucu etkilemektedir. Bu sebeple “Koçluk Becerileri”, toplantı yönetiminde de artık vazgeçilmez bir özellik olarak görülmektedir. Profesyonel Koçluk Hizmeti alınması ile birlikte “Yöneticilerin”; toplantılarda takım üyelerine karşı daha derin bir anlayış sağlamaları için, soru sormak gibi koçluk becerilerini uygulaması, toplantıların verim ve değerini arttırdığı anlaşılmaktadır.
Takım Koçluğu
Şirketinizde veriminizi artıran güçlü takımlar yaratmak için Takım Koçluğu size özel çözümler sunuyor.
Takım Koçluğu üretkenliği ve performansı doğrudan etkileyen güvenli ve destekleyici bir öğrenme ve gelişme ortamı sunarak bireyi yok etmeden, takım yetkinliklerinin artmasını sağlar. Takım Koçluğu ile davranışsal farklılıklar ve perspektif değişiklikleri gözle görülür şekilde artar.
Takım koçluğunun yararları nedir?
• Kişisel ve takım performansını ve motivasyonunu arttırır,
• Takımın üretkenliğini yükseltir,
• Takım üyelerinin birbirlerine olan güvenlerinin oluşmasını pekişmesini sağlar,
• Çatışma ve kişisel rekabet yerini işbirliğine bırakır,
• Ortak amaç ve hedeflerde mutabakat oluşmasını sağlar,
• İnsanların anlayışını ve bağlılığını geliştirir,
• İletişimi güçlendirir ve iletişim kazalarını önler,
• Çalışanların iş memnuniyetini ve kişisel performansını geliştirir,
• Geribildirim sayesinde çalışanlar kendilerini tanır. Kendilerini nasıl geliştirecekleri konusunda bilinçlenir.
• Potansiyelinin farkına varan çalışanın kendine güveni artar. Risk alma konusunda kendilerini rahat hissettikleri için esneklikleri, yaratıcılıkları ve fikir üretimleri artar.
• Kendilerine değer verildiğini ve gelişimlerinin desteklendiğini gören çalışanların kuruma bağlılığı artar.
Koçluğun Yararları
Profesyonel Koçluğun birçok faydası vardır. Profesyonel Koçluk hizmeti alanların kendilerini zorlayan konulara ve ellerindeki fırsatlara farklı bir açıdan bakabildiğini, düşünme ve karar alma süreçlerinin geliştiğini, kişilerarası ilişkilerde daha etkin olduğunu, iş ve özel yaşamlarında kendilerine daha çok güvendiklerini biliyor muydunuz?
Kişisel etkinliklerini arttırma konusunda kararlı olan müşteriler, üretken olma, iş ve özel hayatlarından doyum alma, kendilerine koydukları hedeflere ulaşma gibi alanlarında takdire değer sonuçlar alabilirler.
Koçluk kişiyi bir çok alanda hedefine taşıyabilir. 2010 ICF Global Tüketici Farkındalık Araştırması’nın sonuçlarına göre, araştırmaya katılanların beşte ikisinden fazlası ( % 42.6) koçluk motivasyonları olarak “ bireysel performanslarını ve/veya ekip performanslarını geliştirme”yi göstermiştir. Bunun ardından gelen diğer motivasyon alanları ise“ profesyonel kariyer fırsatlarını genişletmek” (% 38.8) ve “iş yönetim stratejilerini geliştirmek” tir (%36.1). Daha kişisel olan diğer motivasyon alanları ise “kendine saygı/ güvenini arttırmak” ve “ işyaşamı / özel yaşam dengesini kurabilmek”tir.
Sosyal Sorumluluklarımız
İçinde bulunduğumuz topluma da büyük bir organizasyon olarak bakarız. Böylece kurumlar için yaptığımız geliştirme çalışmalarımızı, hem toplumun ihtiyaçlarına göre belirleyebilmekte, hem de toplumsal olaylardan öğrendiğimiz kavramları, kurumsal iletişim ve eğitim konularında kullanabilmekteyiz. İçinde yaşadığımız toplumun refahına katkıda bulunma sorumluluğunu hissediyor ve bunu tüm takım arkadaşlarımızla paylaşıyoruz.
Eğitim Teknolojileri ve İnovasyon
Günümüzde, her konuda olduğu gibi eğitim sektörü ve kurumsal yönetim konularında da teknolojik gelişmeler baş döndürücü bir hızla gerçekleşmektedir. Bu gelişmelerin takibi ve mevcut çözümlere uyarlanması konusunda Farkındalık Durağı olarak gerekli süreçleri tasarlayıp, tüm takım arkadaşlarımızı ve ilgili tarafları bu konuda bilgilendirmekteyiz. Uzaktan eğitim, iş süreçlerinin oyunlaştırılması, kurumsal akademi kurulumu, intranet sistemlerinin kurumsal iletişimde kullanımı ve çalışan mutluluğunu etkileyebilecek her türlü gelişmeyi takip eder ve değerlendiririz.
Toplumu daha insancıl ve daha işlevsel tasarlayabilmemiz için kurumları mevcut şartlar ışığında tekrar değerlendirip yeniden tasarlamalıyız.
